股票分紅都不算的話,那很難. 老闆每個月給的薪水都是固定跑不掉的. 而且薪水通常很難降

高月薪還會有沉重的退休金壓力. 通常月薪夠員工生活支出, 老闆就會換配套來給錢了.

拉月薪很高對公司管理並不會是好方法.月薪能給那麼高大概都是總字輩的了

只看薪水都不夠準, 加完股票跟分紅/獎金, 總數拿得多才是金龜婿啊~

那個報導應該是指平均年薪超過120萬的水準.

但是女生自己也要看看自己值不值得開出那種條件價位 (請客觀的跟週遭環境相比)

這也難怪男人女人都要晚婚了, 出社會三五年可能都還做不到, 35~40歲才結,算是剛好......