每個企業用人大都是這樣吧!!有台清交等名校畢業的學生,如果好用又不貴的情形下,誰要用後面一堆沒聽過校名的學生呢?一樣的錢也許貴一點,可以買到有好學校加持過後的學生,誰不要呢?社會是很現實的,小弟之前待的一間公司,規模很大全集團約2萬多人,我大老闆說了一句話,他只要國立大學的學生,其他有的沒的全部不要><,你能說什麼?這就是他的找人的方法,我覺得很不好,但很有效果,可以少看很多覆歷,當然學校不好的人也很有機會進好公司找到好的職位,但這也都需要實力和運氣啊!!處事圓融不圓融,面試時有時不太容易看出來,能看出來的就是從你的學歷和面談時的感覺,加上你的工作經驗的加分,剩下的就看人事和用人主管的取捨而已!總之,很多工作沒有好的學歷,你個人再怎麼優秀,放在104裡面是看不出來的,除非那天人事很閒,一個一個看....不然多半是沒機會!!