很多公司的考績是固定分配式. 也就是說, 多少個A,B,C,D是固定的, 一定有固定百分比的人拿最差的考績. 如果一個主管下面的人都是他找的, 那能力平均不會差太多. 如果能力與績效成正比的話, 那大家的績效也不會差太多. 所以, 通常考績與年紀/年資會成正相關...
簡言之通常就是最差考績由菜鳥來扛. 你主管願意跟你說, 還算是有點好心了.
引用:
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作者selk
前幾天主管有來面談說∼∼∼
你是新人所以考績不會比前輩好∼
（聽到這就有點不爽了，我看那些先進公司的只是在賣老跟本沒再做什麼事的考績還要打高點）
也說公司沒什麼賺錢，有沒有年終還不知道∼
既然公司這麼不照顧，我幹嘛太賣力，做太多也是別人再拿獎勵！！！
上下班就給他準時，加班我理你勒∼∼∼
只要沒有年終我就騎驢找馬，找工作的這段期間看我甩不甩你！
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