這是對員工的基本照顧，畢竟懷孕待產，日子還是要過，錢還是要花，
如果沒有薪水，生活會有困難。
我們不能用留職停薪還有閒錢可以過日子的標準來看待每個勞工，
就好比勞工的退休金，我們也不能拿有閒錢存退休金的標準來看每個人，
就因此說何必給退休金，平常就該自己存~
加班費也是，平平作一樣的工作，為何加班費要比平時工資高？
又為何要有不扣薪的特休假？
這些都是基於對勞工的保障，避免資方剝削所訂立的基本法規，
雖然還是有許多公司連基本標準都不願意做到，
這或許也是台灣企業在國際上具有競爭力的原因之一......
之所以不歸為政府福利，我想是由於社會福利是保障貧困無依之人，
而產假給薪等法規是屬於勞工基本權益，不管薪水高或低都要有的。