引用:
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作者IX-隱者
現在公司再看個人的人格特質時大都是以性向測驗為準吧。 一般都是測試出來之後在拿結果跟標準人才來比較 如果只憑簡單的面試對談就能看出 一個人的人格特質，這也是挺強的∼ 既然如此是否可以請您說說哪種的人格特質較受青睞 以及哪些人格特質是要去改正 從這點來說我想這也對很多面試者比較有幫助，而不是上面那一大串罵來罵去的文章
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其實我覺得性向測驗反而不準@@"
我還記得以前我有被考過[請問你是個內向還是外向的人?]
我當時是應徵業務.ㄟ....死也要選外向.不然怎麼上= ='''
其實看題目大概就知道要選哪個答案能符合面試官的需要
所以我還是傾向面對面的會談
至於.哪些人格特質好.哪些不好....這應該不難想吧.
可是重點是你要讓我能相信你是如你所說的人.也就是要有證據
你說你[樂於學習].那要你介紹一下大學學啥.居然說[我大一學了xxx.然後大四學了xxx].中間大二大三居然完全沒記憶@"@
或你說你[認真負責].那想必你是曾參與過一些事吧.可是問他他又答不出來.這要我如何錄取?
剛好我之前在幫公司重建知識中心.有買了一些書.待會兒貼上來給學生參考