微星之前有一整個 TEAM 都跑掉的情形，短時間之內產品能好到哪去我絕對不相信，就像之前其他廠商一樣，要回到原本的狀態，至少要二年 (雖然事情至少已經過去一年了)，(把原本的人員變成資深、有經驗的)，而且在這段期間，上面的大頭要願意等，願意把下面的人拉拔上來，當然各種資源的支持更是不能少，不然人才要怎麼培養起來？


但是光是看微星公司的做法，把各地維修人員都都幹掉，都不維修，只有簡單測試，有問題通通送回去工廠處理，造成維修時間大大加長，我就不太相信上面的大頭真的有想要培養“自家”人員。


既然是這樣的做法，那研發部門又能好到哪裡去？


最少也要明年以後，再考慮看看微星的產品，看看那時候微星解決問題的能力到底如何？送修流程與速度是否有改善？畢竟售後服務是很重要的。