那種公司的確有，尤其是傳統產業
傳產本來範圍就大，情況也比較複雜不可相提並論
只不過.....真的很少...而且越來越少
職缺絕大部分104上找不到
都是認識的引薦一個拉一個進去的 <- 這種作法的公司其實很多，也很少會fire員工
(例如我之前說的那個工程員，那是石化業)

表弟在一個作高爾夫球竿部分元件的公司，工作內容算品管兼打雜的，正常上下班
是同學拉他進去的，他同學又是他同學的鄰居拉他進去的，當然還是要有缺啦
退伍二年，入公司也快一年半，私立科大學歷，頭先也是找不到工作....
進去一開始就三萬多(現在算三萬尾吧，他說三個月後加3000)，年終好像3個月(忘了)
公司員工數我不清楚，不過聽起來應該是100人以下
他老闆可能是要有長久留人的心態吧，有賺所以分得多，肯給自然就不會想走，外面要找這樣的條件不容易
不過我表弟說面試也都是老闆親自看人的，所以也不是來者不拒

戀紫可能運氣好吧....XD，跟我表弟一樣...XD

這種公司會不會有高知名度，其實是看老闆的個性，或公司以後想怎麼搞
傳產賺不一定有高知名度，高科技業電子業一般都會有，也需要
而且很多傳產很多都喜歡用內部介紹推薦的
有些賺錢的大公司是很少有什麼新聞出來的，沒上市上櫃也沒甚麼變動，當然新聞也會少一點
一般上報都是工安意外.....