引用:
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作者地海巫師
我徵人一向都先考慮年輕人[23(大專)~28(碩士).博士直接給各單位主管面試].因為如果合用.他又願意待.這樣對公司長期經營會比較有助益
但我已經連續3個月以上沒給某幾個單位補人了.甚至有拖8個月的= ='''
有些職缺很需要名校.這個不難補.但有些職缺.私校就好.再差一點也行.這個反而不好補
這兩個禮拜.我終於給不用名校的職缺補了兩位新人.....32歲和33歲
我在想.或許將來就業市場有可能捨棄20歲.而挑30歲轉業的.一來沒說太老.二來他們當年的學歷比較有公信力.三來又有經驗.
 其實有點悶 |
這篇發言就比這個主題發言中好上太多了...
我很肯定你的能力..但是溝通跟表達上..
你還有進步的空間..整個思維是對的..
欠缺的是如何讓你的聽眾了解你要表達的意見..
如果你這方面多思考揣摩..假以時日..必有大成.....
分析一下....
現階段剛投入就業市場的...經驗一定不夠..如果肯學..那還OK..只是得付出時間..
而且還有所謂的天份問題..這遷就到短時間給公司最大的效益問題...
找所謂的半技工(或者是學到一半的)..這會有畫地自圓的框框要突破...
所以要開導起來也必須要看人去牽..也不是好處理....
用有經驗的人..
必須經常跟他溝通...公司裡面的經驗..未必跟他之前的經歷相同..
而有經驗的人..變通會比較快..這樣反而容易進入軌道....
我在10年前..就已經認定兩種人...有天份卻沒經驗...
有很多經驗想轉換環境...這兩種人最好處理..
也對公司的營運最有利....給你個經驗參考...