我徵人一向都先考慮年輕人[23(大專)~28(碩士).博士直接給各單位主管面試].因為如果合用.他又願意待.這樣對公司長期經營會比較有助益
但我已經連續3個月以上沒給某幾個單位補人了.甚至有拖8個月的= ='''
有些職缺很需要名校.這個不難補.但有些職缺.私校就好.再差一點也行.這個反而不好補
這兩個禮拜.我終於給不用名校的職缺補了兩位新人.....32歲和33歲

我在想.或許將來就業市場有可能捨棄20歲.而挑30歲轉業的.一來沒說太老.二來他們當年的學歷比較有公信力.三來又有經驗.

其實有點悶