我曾經為傳直銷編寫過他們的獎金計算軟體 , 寫過幾套

也對傳直銷的運做方式略知一二 , 他們說的 只要介紹二個人

就是制度上講的的雙軌制 , 雙軌制是只開二條線 , 左邊一個 , 右邊一個

但左邊的 業績 , 和右邊的業績值同時等於一個數的倍數 , 你就可以領獎金

他們理想中這個制度是只要介紹二個 , 另外你介紹的那二個人再去介紹二個人

二個人再介紹二個人,就產生利益 , 所以也就是制度上講的只要介紹二個人就好了

但這種制度上來講 , 傳銷也只有台灣人在用 , 是一直吸金上的制度 , 在日本 , 美國

他們是不太採用這種制度,那大象腿講的是你介紹的二個人 , 也就是延伸下去的二條線

只有其中一條有在動 , 在成長 , 另一條線沒有在動 , 就是大象腿 ,因為這個制度講的是

二條線的業績要逹到一個數的值 , 才可以領取組織中的獎金 , 比如 左線 3000 , 右線 3000
你可以領 1000 塊獎金 , 但你左線 30000 右線100 是不可以領取獎金的 , 又例如
左線 30000 右線 3000 那你只可以領 1000 塊獎金

剩下的 27000 ,0 等到下一期再發 , 但有其它輔助的獎金來補足這個缺失
例如你下線領十萬 你領 他的20% , 但這個又有一個問題 , 也就是組織上有一些還殘留的
組織業績沒有發出去的 , 等到下次來了一堆業績,導至其它的業績一併發出時 , 會發生
發爆獎金的問題 , 所以有些傳銷公司會用 k值來計算 , 也就是發出的1000塊獎金 正常

K值是1 , 但今天發爆時 可能K值是 0.9 所以實際領是領 九百 , 但實際上我寫過的一些
傳銷公司的獎金系統 , 真正有賺到月入五萬以上的人實際來說不多 , 而且傳銷公司還有所謂的
責任額 , 也就是你一個月固定要銷費一定的業績數才可以領取獎金 , 所以電視新聞那個媽媽
才會說他們每個月都要固定花 五千五買產品

講了這麼多 結論是 傳銷不是不能做 , 傳銷一開始是不太適合去做專職 , 而是做分享
慢慢的有了一定基礎後才轉做專職 , 是絕對可以輕鬆賺錢 , 但短時間內月入百萬 , 是有點難