這麼快就160帖啦~
說說自己的經驗 :
履歷表只是吸引面試官的工具, 所有待遇條件都是面試時談出來的
一份認真撰寫,有內容,有創意的履歷,是能讓新鮮人脫穎而出的關鍵.
很多人的履歷就那兩頁, 套用的是制式的樣板, 填的是無關痛癢的歷史.
沒有對公司貢獻的未來計畫, 沒有實際能力的說明佐證.
這些在我打電話要他來面試之前,通通都會刷掉丟到垃圾桶.
而只要約到面試了, 那關鍵就轉移到你當天的表現了.忘了你的履歷表, 專心演場show.
你能不能在面試時給面試主管驚奇的印象, 就是你會不會成功錄取的關鍵.
也是你能談到多少籌碼的關鍵.
我面試過很多新人, 一個人有多少斤兩, 在業內有實際經驗的很容易就試探出來他有沒有貨.
然而考倒新人並不是我的目的, 而是我要知道新人的能力在哪裡, 以及有沒有潛力.
如果真的很有準備, 就能展現出超越其他面試者的不同之處.
他是有備而來,至少...