這麼快就160帖啦~

說說自己的經驗 :
履歷表只是吸引面試官的工具, 所有待遇條件都是面試時談出來的

一份認真撰寫,有內容,有創意的履歷,是能讓新鮮人脫穎而出的關鍵.
很多人的履歷就那兩頁, 套用的是制式的樣板, 填的是無關痛癢的歷史.
沒有對公司貢獻的未來計畫, 沒有實際能力的說明佐證.
這些在我打電話要他來面試之前,通通都會刷掉丟到垃圾桶.

而只要約到面試了, 那關鍵就轉移到你當天的表現了.忘了你的履歷表, 專心演場show.
你能不能在面試時給面試主管驚奇的印象, 就是你會不會成功錄取的關鍵.
也是你能談到多少籌碼的關鍵.

我面試過很多新人, 一個人有多少斤兩, 在業內有實際經驗的很容易就試探出來他有沒有貨.
然而考倒新人並不是我的目的, 而是我要知道新人的能力在哪裡, 以及有沒有潛力.
如果真的很有準備, 就能展現出超越其他面試者的不同之處.
他是有備而來,至少他的態度就是正確的. 不然隨便丟張履歷就想要有份好工作? 沒的事!

ex: R經理您好, 除了您剛剛面試的部份,我還有額外準備英文的自我介紹與簡報,
說明一下我對貴公司的了解與個人未來在這裡的計畫,以及先前的相關經驗,相信能對您更
了解我, 以下是我的說明......

內容詳實,對公司的了解不亞於一個已經在工作的員工, 對他的專業領域有一定的了解.
表達清晰有條理,衣著打點的也很用心, 這樣的人我會不錄用嗎?

後來同時錄用了一個成大的跟一個文化的新鮮人, 八年前就給起薪三萬. 現在都是百萬年薪
甚至其中一個人開頭還不是1,已接近3 說學歷有差?
如果你不能製造出超越學歷的差異化, 那就只好接受別人對你貼的學歷標籤.
一切都是事在人為, 新鮮人不要替自己找太多藉口,好好的踏實的做好準備就對了.