也不能完全這樣說拉

這年頭福利的差異被員工股票分紅的因素 拉大很多

一個年輕人找到月入4萬的工作 與月入2萬的工作
差異也不過100%

但月入四萬的工作在2000網路紅火的時期 加上員工分紅 可能年薪百萬
而月入兩萬的 就死守一年30萬的總薪資苦撐

而今天在電子科技火紅的時期 一個月入四萬的員工加上分紅 年薪2-300萬
而月入兩萬的 依然是年薪30萬附近

差異太大 自然會讓新鮮人想要爭取更佳的福利

ps
我從來就認為 在台灣許多所謂的員工分紅 根本就是一場騙局
一家公司年年賺2-30億的公司 卻能年年發放市值4-50億的股票給員工
美其名叫員工分紅 留住人才
根本就是慷股東之慨 造福公司高階經理人

幾年過去了 母公司的營運開始轉弱了 這些經理人另起爐灶 設立有前景的子公司 開始讓另外一批股東掏錢養員工
"看 某家威 x公司有感"