勞工成本將增五成　郭台銘急見吳儀

本篇文章摘自： 商業周刊第 1035 期
作者：蕭勝鴻

中國新勞動合同法多所保障勞工， 連中國最大企業之一的鴻海集團，都跳出來陳情。


鴻海集團董事長郭台銘最近急得跳腳，特別親自飛到中國廈門會見中國國務院副總理吳儀，猛批明年一月一日起實施的「勞動合同法」會讓工廠雞犬不寧。

根據上海台商會前會長葉惠德估計，新法實施後，每名員工的勞動成本將增加五成以上。在中國擁有四十五萬名員工的鴻海集團，堪稱中國最大的企業之一，也難怪郭台銘要親自向吳儀陳情。

早在「勞動合同法」制定過程中，上海美國商會及二十餘家美資企業曾因對草案不滿，威脅撤資。

此法究竟增加多少雇用成本？葉惠德估計，以上海地區來說，工資成本將增加約四四％，昆山和東莞則增加約四成。同時，基本工時從每週四十二小時減為四十小時，加班費將大幅增加。

為保障勞工，新法亦規定每月加班上限為三十六小時，兩班制的工廠要改為三班制，換句話說，工廠必須聘用更多勞工。

明年一月一日起，雇主每聘用一名勞工，必須繳人民幣五千元（約新台幣二萬二千元）到專戶，預防雇主「落跑」。以一家萬名員工工廠計，一次就要凍結人民幣五千萬元（約新台幣二億二千萬元），影響頗大。且工人因工作場所安全設施不符標準造成傷害，雇主也必須全責負擔其日後生活，「頭家真是歹做，」葉惠德苦笑。

公司規章制度要勞方點頭
究竟「勞動合同法」有那些致命點，使得郭台銘如坐針氈？

「勞動合同法」規定公司規章制度須經過員工代表大會或全體員工討論後，提出方案和意見，然後由企業與工會平等協商確定，換言之，公司要怎麼經營、獎懲要怎麼設計，不再是老闆可以單獨決定，而是集體協商。如果企業主制定規章違法，員工不僅可以隨時通知解除勞動合同，造成勞工損害，企業主還要負擔損害賠償責任。



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