推...
工作真的百百種，面試官真的也都只是人，大家多少都會用刻板印象、先入為主的觀念去設想一個人
就算是已經應答過後了
有些職務外表是會加分，有些職務是會扣分，這就要看作什麼和企業文化了
面試官主觀的判斷一個人的外表比客觀的訪談、應答等比例較高，以同一種職務來說
這就較可能是不好較沒前途的工作嗎? 還是老闆有所居心
不一定吧...整個企業型態這麼多種

現在的求職面試也早就變成兩方包裝與拆包裝的角力賽了，拆的剛好是人家早預先猜到，早準備好包了兩、三層的地方