履歷表如果可以寫的好，會有加分的效果。

寫的好，就是把面試主管想看的東西寫出來，每天200-300封的履歷裡，像樣的大概只有40-50封。

這也是我想提供這種免費的服務來幫助有需要的朋友，不要因為文筆不好，文章的段落設定不好，而埋沒了自己的機會。

至於幫忙寫英文履歷，那是不可能的，因為如果本身沒有英文能力，我幫你寫就是造假。

如果要協助改自己寫好的英文履歷，那就沒有問題囉！

所以網友還是把我的意思再瞭解一下。

至於要堅持外貌很重要的，那可能就會朝這個方向去走，而忽略了在就業市場裡，還是有好的公司，注重人品才能的公司，講求氣質與教養的公司。

而有網友說我詭辯，................無言，不知如何回覆。

我只能說，人資生涯十年，看過穿拖鞋來面試的二十幾歲年輕人，穿無袖背心來應徵業務人員，緊張到不知所措的，沒有自信到放棄面試的，講謊話碰到結構式面談被拆穿而臉紅的，原本有才華但是不懂得說出重點的，.................這些人裡面，也不乏帥哥美女，我只能說，學校或是家裡沒有教好。

我強調氣質教養在一般的工作環境比外貌重要，除非是靠臉蛋吃飯的工作屬性，或是老闆另有所圖！

我的建議很清楚，也很簡單，碰到真的重外貌於才能的，請不要進入這種環境，為何還要強求他的入場券？不進去是福氣。請不用抱怨，應該值得慶幸。