是的
但是這種最後大概都得打官司
我前面也提到勞動檢查與勞資協調的廢物
不過最慘的就是法規的見解認定爭議
甚至對於"固定給付"的認定差異
像是有士林紙業的案子
就纏訟了非常多年
更了很多審
就一路這樣上上下下的
廢棄了不知多少原判決
你有幾年可以跟公司耗?