威嚴感在作祟<-很多管理階層遇到有人要退休或是離職,轉調之類的

常常被拿出來開刀,因為如果管理很好,應該不會有人想走

所以就轉移目標,不是自己管理不好,而是對方太差有問題之類

尤其是很多有意更上一層樓的主管而言,人事關係也是被拿來當考績