低底薪高獎金的確可以刷掉一些想要坐著領的米蟲,
業務,誠如各位所言,關鍵是責任感,
面試時有啥測試方法評估依個人敬業與否嗎?
目前打算先給應徵者型錄及相關資料,應徵時由他說服我經銷此產品,
ㄧ方面考驗推廣能力,一方面考驗臨機應變能力,再者看看還沒上班,他願意用多少心在未來工作上!!
而這些考驗的分數,就會是試用期起新的標準,通過試用期(約1-2個月)就開始發放獎金!
還有其他意見可以分享嗎?面試還有哪些考核方式?試用期不適任要求離職要提前幾天通知?還是...?