有驗傷單?或是醫師開的診斷證明嗎
(職業災害勞工保護法第11條 對於職業疾病有爭議所需)
基本上公司這樣是不行的
很明顯是職業傷害...<--100%肯定是(勞工安全衛生法第二條)

先去問問主管是怎麼一回事 不行的話再申訴
公司是上市公司
基本上會有勞工安全管人員 先去問問勞安人員看法...
相信他們會清楚這些事情

記得問問勞保局 是否有傷害給付