引用:
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作者d12123
我覺得給的在多,員工永遠嫌不夠,老闆給的越少,老闆都嫌太多
你應該是要算算自己所有的營業額,在開始算你的成本在看該給多少吧,依照人的心態
永遠都不夠
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+1
評估一下大概幾年要回收
對員工太好，萬一遇到工作態度差的，只怕業績沒什麼起色
（公司就是要賺錢的，沒賺錢啥都別談）
不過這不是說就要苛待員工
而是應該在可承受的範圍內，在加上適當的福利，來對待員工
不要太過或不及，這樣才比較好
公司草創初期，可以考慮採用
底薪+業績獎金（接件數、或營業額等）
底薪24K∼30k算只能維持基本生活，有家庭的很難
獎金部份可考慮多重％數來計算（到第一門檻x％，第二門檻y％等..）