小弟成立了一間專門開發農業器械機具的廠商，
開發了多種適合農業操作的器具
(依我個人唸農業相關科系10年的經驗,我是覺得產品無論品質或價錢都很有競爭力啦)
現在產品已經接近成熟階段,不過需要業務推廣的夥伴,
所以列了一些條件,大家幫我看一下,這樣徵的到人嗎?

公司地址:中縣沙鹿
上班第點:全省(拜訪/開發經銷商,名單由公司過濾提供)
自備:汽車及熟練的駕駛經驗(油資由公司補貼),非常流利的台語
周休二日,責任制(下班無須打卡),固定薪資,起薪24K-30K,
有限制拜訪件數及談成件數(我認為不難達成,甚至是容易達成)
業務部份主要是說服農業資材店面展示產品(等於是招募經銷商)

以上,待遇會太苛嗎?
其實小弟不是一個嚴苛的人,不過我也陷入矛盾中,
不以嚴苛的態度徵人,我是否將花費更多時間換人?
只要員工肯努力,不要說3K起新,4K起薪我都敢發,但是該如何過濾呢?
有沒有具面試官經驗的朋友願意分享?