有涼的單位也有操的單位，操的單位也是要看人
不管各行各業，普遍都是這樣吧

來這邊發文的偉大的公務員們，我相信你們都是操的那一類
但你們單位就沒有涼的人嗎?

我們部門之前有國外回來的資訊碩士，可是個性懶散，主管決心處理之後，觀察三個月，還是無藥可救就炒了
我不清楚是不是別的公司也這樣，但我待過的公司，都會叫績效不好的滾蛋
公務員沒有退場機制，有人爽，他的工作只好被分配到其他人身上，一般私人企業可能比較少見這種情況
這就是大家最詬病的地方吧，雖然一竿子打翻一船人不太公平，但每次去總是看到有人在喝茶看報

如果公家機構像私人企業一般，表現不好就另謀高就，甚至高薪挖角一些厲害的人進來，會不會比較不一樣呢?