其實考績的部分，就我聽到的
是因為考績甲等的人數有限制
所以資淺的是乙等
而若是數人都具有一定的年資，就是用輪流的
不過要是黑掉的話，就輪不到甲等了
因為這個部分是聽來的，詳情我也不是很清楚
可能就如同您所說的，也許每個單位的情形都有不同



嗯，我也同意您說的
畢竟我也沒有接觸過所有的行政機關，無法得知所有行政機關的情形
而您所說的也是您的實際經驗

不過，可能我的朋友大部分都在那種會被盯得很緊的行政機關
就是那種在台北市裡面，只要服務讓民眾稍有不滿，民眾就會去投訴的行政機關
所以他們在工作會有更多來自民眾、上級長官或是其他同事的壓力
再加上不當的工作分配及人微言輕
所以他們的實際工作量會與一般人認知中的公務員不一樣

再補充一個聯合報家庭版看來的故事

甲先生擔任某國營事業的員工，因認真安份
所以上級及其他同事都樂於將吃力的工作丟給他
甲先生除了不抱怨地加班，遇到不會作的，就下班後花時間看書去學習
而其他的同事也樂得輕鬆
後來甲先生年紀大了，無法再負擔這樣的工作量
於是申請退休獲准，離開辦公室時，那些打混的同事也沒特別感謝他
但自從甲先生退休後
其上級長官及同事才發現有許多工作現在沒有其他人會作
於是整個業務都卡住了
這些老同事也將事情擺著不作，反正過去幾十年也都這樣
後來是因為上級長官受不了
發最後通諜，要這些老同事們限期完成這些業務，否則要懲處
這些老同事才不情願地趕快打電話向甲先生求教

所以在公家機關中
的確是有人過著爽日子
但也是有人每天都作著超量的工作的喔