引用:
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作者Adsmt
所以說要找有賺錢和肯給錢的公司，以前沒賺錢的公司，可以股票當鈔票發，現在發不發得出鈔票，就看得出公司的「實力」和「誠意」了，預計竹科已經開始一場大風吹，人才會往拿得出和肯給的公司。（我有不少同學已經計劃跳槽了....  , 一個同事的同學在某大廠某部門，原本五、六十人，結果現在剩十幾個走不掉的國防役... ）
（傳言某公司加薪幅度達 50%, 直接尬上外商待遇....）
不過以往股票分得多，大多數也是被那些高階主管拿走，底下工程師拿的有限，所以影響最大的，還是那些高階主管。
至於那些敢給的公司，競爭就更激烈了，話說回頭，有本事就到 Google 吧，讓你躺著賺..... |
倒是認為在好的公司,即使待遇略差一些,做RD的還是不要太現實. 跳槽不見得越跳越好,
萬一薪水多,但是公司沒發展,真的強的RD還可以再跳槽一次,普普的可就被lay off了.
缺少好的資歷經驗與實力,待遇就算現在已是兩三百萬也是會遇到天花板.
優異大廠的經驗可以使自己成長,也能加強未來籌碼,看短沒看長不見得就是好.
至於有想要躺著賺這種念頭的人,已經不是Google要的人才....應該是再優秀也進不了Google.