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作者老飛俠
不過以後大概沒有發股票這件事了，自從實施股票費用化以後，很多上市公司都是今年最後一次員工分紅用發股票的方式給員工，從明年開始就只有獎金可拿，再也不能寄望拿股票了。
我目前聽到幾間公司都是這樣子處理，例如聽說華碩的作法是全員加薪以彌補員工不能拿股票的損失（不過華碩的底薪在同業中其實是偏低的，以前員工是靠拿股票補回來）。
不過不發股票對員工不利，但是其實比較公平，以我公司為例，發給員工股票時公司帳面是以一股13~14元計算的，但是我們公司股票的市價是在40元上下，同樣以一張股票來說，公司其實只花1萬3000到1萬4000，但是員工拿到手的實質收入是4萬元，多出的部份老實說是由股市散戶貢獻給員工的 
不曉得鴻海集團針對股票費用化的因應作法是什麼？應該奬金還是不會少啦！郭董出名的就是他向來很敢給，只看你有沒有那個命花而已  |
老飛俠算是高階主管。講的話當然要聽 XD
說到敢給的問題，其實也可以知道，這些都像是棒子上的胡蘿蔔，永遠就是有很多人追逐著那些吃不到的食物而奔馳。企業就跟麥當勞一樣，高階坐擁利益的絕大部份，而低階員工則是相對的low-paid，所以大家都想要有一天可以爬到高階主管的位置吃肉，而其他的人就只能繼續爆肝的遠征。
大家爭取的不外乎就是那地位，就像是NBA裡面的M.J大帝，美國房地產界的川普(他越來越有演藝圈的調)，在這樣的職場裡其實就是一場很大的淘汰賽，幾乎參加的人都不會在乎真正的最後獲勝者是寥寥可數，誰會在意工作14,5小時接著又加班到天亮拖垮身體，每個人的目標不就是那最後的獎金跟地位？
只要能晉升頂尖地位，就可以賺大錢。
當然,得不到的總是最美的,得到了之後,再去感嘆人生失去的一切也是人之常態了.
