不過以後大概沒有發股票這件事了，自從實施股票費用化以後，很多上市公司都是今年最後一次員工分紅用發股票的方式給員工，從明年開始就只有獎金可拿，再也不能寄望拿股票了。

我目前聽到幾間公司都是這樣子處理，例如聽說華碩的作法是全員加薪以彌補員工不能拿股票的損失（不過華碩的底薪在同業中其實是偏低的，以前員工是靠拿股票補回來）。

不過不發股票對員工不利，但是其實比較公平，以我公司為例，發給員工股票時公司帳面是以一股13~14元計算的，但是我們公司股票的市價是在40元上下，同樣以一張股票來說，公司其實只花1萬3000到1萬4000，但是員工拿到手的實質收入是4萬元，多出的部份老實說是由股市散戶貢獻給員工的

不曉得鴻海集團針對股票費用化的因應作法是什麼？應該奬金還是不會少啦！郭董出名的就是他向來很敢給，只看你有沒有那個命花而已