以前的經驗:

上頭面試完後
我都要負責打電話到他以前任職的公司去
通常我會先問問出缺席的狀況.
然後根據堆方回答我的態度.多問問一些其他的事情.例如工作態度.人品.有無表現等等

很多來30歲以上來應徵主管的.都屁說他以前多優秀.管多少人.做多少業績.說起他鋒哥的名號在業界無人不知無人不曉.
結果打電話一查...常常問到的結果是打混摸魚.整天只會出張嘴說他將來有什大案子要做.最後弄到天怒人怨.混不下去就離職了

另外一種則是30歲以下來應徵職員的..常常問到的結果是做事認真實事求是....離職原因:主管怕他太優秀就先幹掉他......