早期國營事業用人來源真的是五花八門，小弟機關裡就有彰銀襄理調來當課員的，沒身分的大多是國營事業自行招聘，這個階段大多是工字輩，員工2個字是分開的，員是行政職員或工程師，工是現場技工領班

沒錯，公務員分簡薦委3級，跳級的法定資格是公務員考試(高普考，特考，升等考)，後門是升等訓練，只有普考及格當然只能做到5等年功10，也不至於年資歸0打回原點，例外的是優惠退休但未年滿60歲又申請再任公務員，退休金都領走了當然年資歸0，大大您聽誰說的一切打回原點，你過去的年資......

只要有國家公務員考試及格跟實際任職，國營事業轉任公務員後可以補銓敘，也不至於就此失業，還有都當到經理了，轉任公務員要升6等去考試就好了啊，升等考那麼簡單都考不過，莫非經理這個位子不是靠專業能力爭來的，小弟都3次高考及格了(為了調職不靠人情)，實在想不通為何這些當年身居高位的高官考個試就哀哀叫，考古題上網抓就有，行政類考試參考書滿天飛，考試有這麼難嗎

回到開版問題，只要政府有出資達到某一程度的(老)民間團體，幾乎都搞的跟政府機關一樣，雖然是勞保，但是只要簽的是長期雇用合約(不是一年一聘)，幾乎就保證做到60歲退休，對照中小企業平均5年的企業壽命，或大企業一看時機不對立刻關廠資遣移往他國，真的是很福利了，或許很沒發展性，這個就看個人取捨了