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*停權中*
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引用:
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作者Computer Cowboy
有用的訓練是考驗, 沒用的訓練是腦殘白痴的虐待, 結果祇會逼走真正的人材。
不是誰吃苦多便是一定勝利, 更多時是看頭腦的。
有沒有看過電影”Metal Jacket”, 片子前段受盡虐待後, 最後訓練成材, 幹掉長官的胖子, 一定就是你們所說的人材, 完美的殺人機器。 不如以後特種部隊採用一對一的訓練方式, 能在畢業前幹掉訓練長官的, 屬於優材生, 可以昇任訓練長官職位; 給長官幹掉的屬於不合格, 可以報銷了, 大家誰也幹掉不了誰的屬於普通及格, 可以作為普通特種部隊的成員, 這樣經過幾次循環後, 出來的一定是天下無敵的精英。
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所以你認為為了要避免再度發生類似事件,訓練標準一率以最差的那一個阿兵哥為準?
金甲部隊中同梯受訓的大多數都順利結業了,只有少數適應不良的新兵,這些少數人反倒是人才?
以本討論來說,特種部隊應該都是自願參加;如果你不能接受他們的訓練方式那也可以自請退訓.至於訓練方式有沒有用或合不合理那是部隊決定的事,你覺得他們腦殘?恐怕他們也以同樣的眼光看你.
再說一個人是不是人才,只有適合這個環境的人才算是人才,管你IQ有200分,體能比阿諾啥米挖糕還強,只要不適應這個環境,對部隊而言那都是垃圾. |