聽起來就更奇怪了....

進這些國營事業的方式也不只是考試而已
或許原本共有1500個缺，搞一搞分一分變成1249個
真的都沒有亂搞嗎? 我很懷疑

以前就有的東西現在不可能沒有
只是以前是保密，現在是保密中的保密，以前難，現在是難上加難
以前可能有點門路就可以安插，現在可能要歃血為盟的摯友才有機會
以前課級的就可能有機會分到幾個缺去做公關，現在可能處級或廠級幾年才能分到一個缺
總之就是靠關係的門檻也變高了
這是一個在國營事業待過一段時間(到課級)後來離職出來做生意的親戚說的
雖然也退出一段時間了
他也說連升遷也是有內定的，明明就有幾個缺，公佈的時候就給你少個幾個，下次也不會再補上
又說就像現在當兵一樣，要動用關係去爽單位比以前困難(因為公開的流程越來越多)，極大部分的人都是按部就班的來
但是...難道你相信都沒有人直接靠關係的嗎?

我也經觸過大型傳統產業和國營事業體的人，其實他用當兵來做比喻...某些地方我覺得還挺恰當的
PLP為王道，不打勤不打懶專打不長眼，作太好會被唸，還有常有不是替給你新水的人工作的感覺