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我寫的部分是改變表述方式的說法
首先已知該公司特休滿一年為七天、滿二年也是七天
所以可知該公司是依勞基法規定來走，非優於勞基法，所以優於勞基法的狀況，在此直接排除
(不然可能複雜化論述)
因此可知在勞工手冊裏會有那麼一張計算特休天數的列表存在
沒記錯的話，那表來自政府單位給各公司作參考用，大多數公司都是直接貼入手冊
一般對於特休的認知，也常會被該表所誤導，以為第二年應該會有七天特休，而不考慮是否需滿二年的規定
所以修改勞基法的說法，改用一般人思考特休時，會用的模式來說明
這樣比較能讓對方了解，這只是改變說法，實際上跟勞基法的要求沒有差異
而滿年數是如何計算，基本上我不知道，也不了解，所以才請他去問勞工局
在說明上，個人不覺得我那裏有論述錯誤，只有說法不夠完整而已(對於優於勞基法的狀況，沒有說明)
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