引用:
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作者yider
計算方式為，到職後一年，可享有七天特休
而一般為了讓之後的年度可以容易計算
所以在你到職一年後，也就是95年7月，貴公司當年給予你3天的假期
這部分應該勞工手冊上會有張表給你參考
在96年7月以前離職的話，你應該只能再休4天
而因為你是準備於96年6月底離職，也就是說第二年正好要滿1年時離職
則第二年特休應於七月之後生效，也就是於96年7月至97年6月底才可休這7天特休
因此你今年還有三天特休將無法拿來請假
但依勞基法來說，理論上你應可領取未休之特休折算薪資
不過，因為6月底離職，公司可能會解釋為你未作滿第二年，所以這部分建議你還是去電問勞工局會比較好
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感謝大大的回答，不過我覺得有疑問，我從94年7月11日做到95年7月11日，有些公司會在7月12日就給予7天假期(因為滿1年了)，而有的公司是給7*5/12=3天，當年度未休的7天則在96年1月1日開始休，為何您說我從96年1月1日到96年6月31日才有4天呢??
不是應該我休我前年未休的7天再加上我96年1月1日到96年6月31日的4天呢
7+4=11 謝謝