計算方式為，到職後一年，可享有七天特休
而一般為了讓之後的年度可以容易計算
所以在你到職一年後，也就是95年7月，貴公司當年給予你3天的假期
這部分應該勞工手冊上會有張表給你參考

在96年7月以前離職的話，你應該只能再休4天
而因為你是準備於96年6月底離職，也就是說第二年正好要滿1年時離職
則第二年特休應於七月之後生效，也就是於96年7月至97年6月底才可休這7天特休
因此你今年還有三天特休將無法拿來請假

但依勞基法來說，理論上你應可領取未休之特休折算薪資
不過，因為6月底離職，公司可能會解釋為你未作滿第二年，所以這部分建議你還是去電問勞工局會比較好