引用:
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作者csshyu
特休應該是"做滿"才有的喔!!
如果你們公司是"預支型"的,也就是假設你今年會做滿一年,所以你現在休的是今年的假.
那理論上公司可以扣你今年休過的特休錢,照比例算已經是不錯的了.
若是去年做滿今年休,那當然是要爭取到底.
到底屬哪一種,把第一年的休法拿出來看就知道了.
一個原則要記住,若無特別註記,特休是要"做滿"才有的.
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小弟在94年7月11日做到95年12月31日，做了1年5個月又20天，公司只給我休3天
也就是公司先凹了我7天假，照理講我在96年1月1日起開始起，我就隨便有權利休滿那7天
如果我在96年度中離職的話，公司還要另外補給我額外的特休假才正確
而我們公司居然說去年特休的7天要在今年按月份平均休，也就是說你要做到96年底才能休滿7天，這樣等於去年的7天不見了
小弟從94年7月11日幹到96年7月11日，做了2年，才7天特休，你說誇不誇張
94年7月11日-95年12月31日=給我休3天
96年1月1日-96年7月11日=給我休4天
以上2年共計7天