作者sp004697

計算方式的話有點問題
勞基法規定是服務"滿一年",所以計算的方式應以下列方式計算才對
94/7/11~95/7/11才有所謂的7天年假
而不是以每年的"年度"計算94年度,95年度,96年度
如果公司要以年度計算,那應該將這條詳列在勞工規則內,並且與勞工代表協商後方可訂定之
(勞基法的精神是:可以優於勞基法而不能低於勞基法)