勞動基準法施行細則內有規定:
第24條
本法(指的是勞動基準法)第三十八條之特別休假，依左列規定：
一　計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二　特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三　特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。
所以特別休假在離職前未能休完的話,顧主應給予薪資
這邊指的特別休假就是指工作滿一年時,應有七天的特別休假
P.S再附注一點
工作1~2年,每年的特別休假為7天
工作3~4年,每年的特別休假為10天
工作滿5~10年,每年的特別休假為14天
工作滿10年以上,每多一年,特別休假再多加一天,一年的特別休假最多為30天