很多人認為　公司除了股票分紅　沒有其他方式留住人才

事實上　美國以股票選擇權的方式　也提供一個很好的方法


現在討論的是　分紅以市價８折計算的狀況　
如果公司真的賺錢　
分紅多少給員工　從當年的營利中播出　這有啥問題

但如果每年都以所謂的　股價 /面額　大搞數字遊戲

讓股東出資發員工分紅　這並不合理