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Junior Member
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引用:
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作者lyl
台灣技術人員的職位是一條線的, 沒有哪種高級技術人員不用管人
這是老問題了...
懂技術不見得懂管理, 懂管理不見得懂技術, 但高薪高職位都一定要管人, 所以想往上爬, 就努力學習如何交際與管理吧
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因為台灣的老闆認為會管理的比較重要
給的錢比較多
那只好大家都轉管理，放棄技術專才
引用:
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作者lyl
願意自己創新規格, 搞新技術的公司, 非常少了
能照著別人規格打造自己的技術, 就已經了不起
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有時候是連內部怎麼做的都不知道
找來的新手，只會跟你說 某某論文是怎麼樣....
實際可行的方法卻完全不是那麼一回事
一項新技術光是找一個會的人就很難了
引用:
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作者lyl
國外核心技術廠商, 也搞了約7年, 想想以歐美那個高薪資, 燒錢燒了5年, 哪有可能台灣投資者肯願意這樣燒
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台灣人很聰明
就想到了印股票大家一起來做夢的方法
現在把印票做夢的方法拿掉
那看接下來要怎麼玩吧........
我相信肯拿出大把銀子出來的投資人一樣還是少之又少 |