台灣技術人員的職位是一條線的, 沒有哪種高級技術人員不用管人
這是老問題了...
懂技術不見得懂管理, 懂管理不見得懂技術, 但高薪高職位都一定要管人, 所以想往上爬, 就努力學習如何交際與管理吧

願意自己創新規格, 搞新技術的公司, 非常少了
能照著別人規格打造自己的技術, 就已經了不起

話題到這就繼續岔開
是有遇過一些能開創新格局的人啦, 但新格局並不一定符合現在老闆或市場的胃口, 加上台灣公司又短視近利, 於是不見得會成功

譬如小弟我目前接觸的某新產品, 其實台灣在6年前某公司就做過oem/odm, 但老闆看不到啥時成功, 就放棄了
現在是異軍突起, 利潤超高, 爆賺
國外核心技術廠商, 也搞了約7年, 想想以歐美那個高薪資, 燒錢燒了5年, 哪有可能台灣投資者肯願意這樣燒
但現在成功了, 可以說是賺到手軟... 賣一顆賺三顆
台灣廠商就是比較沒遠見了... 現在才開始搞, 等到追上別人技術, 別人已經撈飽了
所以工程師就多努力吧, 每天操到沒日沒夜

以上是資訊業啦, 不知其他高科技產業的狀況如何?