引用:
|
作者sibaken
專利跟員工保密契約就夠了.
核心技術這種東西,
在本島聽聽就好了.
老實說在我這一行還沒看過那一家公司,
因為某人甚至某一團隊被挖走,
結果原公司從此一蹶不振的故事,
不是每個人都是中村修二....... 
其實跟大家想像的不一樣,
挖角通常都是挖高層管理而非技術人員,
仔細想想其中道理就很容易懂. |
...會挖高層管理人員是因為他會順便帶一堆自己人過來
怎麼會沒有? MXK 的 TV 晶片一直到現在都沒做起來,還不是被要看早上陽光的公司給一直吸人過去
或是 UXC...雖說它並不是被對手挖角,但是也因為無法提出相對應的 bonus,人力資源一直無法聚集,致使本業一直 OOXX,變成要看景氣賺錢,已經變成跟工X院競爭養老第一名的公司;哪像幾年前還平起平座的 TXMC,不景氣淨利 35%,景氣好就直衝 45%~50%,還不是靠半導體製造業第一名的年薪?
也許很多人認為,一堆人排隊想進這些公司,這些公司也不會缺人才對,但很遺憾的是,有些公司只對"抬青椒"有興趣(舉例,勿戰
)...所以,拿不到的還是拿不到
本公司的人力資源部對才大一還是大二的 X大電機系學生實在是極盡諂媚之能事,上次看到實在是... 不爽
明明還只是大學生而已
