上過班的都知道，公司規章裡都會要求員工對個人薪資保密，因為每個員工對企業管理來說，價值跟功能都不一定，並不是一個數字就能決定誰厲害誰兩光，所謂「待遇」，並不是光指一個薪水數字。
而且私下議論或傳遞這種訊息，容易讓員工產生心結，更會產生無謂的優越感或自卑感。你的重點應該是用心工作而不是說長道短，不是嗎？
所以你自己覺得你拿的薪資合理，你也歡喜甘願為公司付出心力，那就好了呀∼
在進入公司的那一刻，你自己就應該要拿捏好合理的酬勞，一但錄用，這一切形同保密合約，就是你自己跟公司間的祕密，比來比去，問來問去是很沒道德的，自己困擾也影響到別人工作心情。有不滿意的地方就自己再去跟公司談，找公司單挑，不要先把別的同事拖下來搞得別人也一身腥。

私下跟1、2個要好的同事交換一下情報無可厚非，但萬一其中一人不爽而產生嫌隙(對同事或對公司)，有必要嗎？

更重要的是，如果你因職務使然，必須接觸到其他同事的薪資結構，那你更要有職業道德，怎麼還會有告訴別人，甚至跟不相干的外人討論的這種念頭？