造成好工作難找的原因很多,除了政策失敗就佔了70%左右的因素,剩下的就是商人的短視近利,明明就找MIS條件卻找的好像高階程式人員,薪水還給的低到要命,然後有些公司就可以以找不到人為理由,去申請外勞進來,有些公司則是自己眼高手低,想用四流價碼聘請一流人才,但是沒想過這老兄有一流能力,就算落難進了眼高手低的公司能待上多久?充其量不過是個暫時棲身的港口,屆時眼高手低的公司又得重新找人,就這樣拼命惡性循環,但是許多公司還是繼續耍白爛,倒楣的永遠是適應性強的台灣勞工~~

好的公司與老闆不是沒有,只是在這個彈丸之地難找,看到很多朋友都慢慢的跳脫被僱傭的行列,就覺得自己是不是也應該跳出被僱傭的行列,另外會去在自己的領域上面努力專研,也是為了以後的打算啊~~