不要看銀行業起薪好像不錯，但調幅很有限，未來發展也有限。
當櫃檯那期間，女朋友父母就說如何有個好未來
以前我的人力考核是看貢獻度以"分鐘"為單位，看考核期間有多少工作量，報表一清二楚，公司就知道你為公司貢獻多少"分鐘"的工作時數，如果工作時數不夠，表示你是多餘的人力
嘿嘿，"多餘的人力"到時就知道怎麼辦了...
但要是當個業務....嘿嘿努力點月入100k不是問題
(曾有6年8班的同事說每年繳稅就要20多萬，要想辦法避稅)
且業務的職缺也多，可以試試看

要有多少pay就要有多少貢獻度，這是一個基本原則
除非你的有"背景"