總覺得這位女性還不會當主管

一發現她的下屬工作上稍微出錯

就當著部屬的面，把她出錯的地方拿到影印機copy,

然後跟上級打報告，給她壞考績(好像國小風紀股長)

搞得下屬沒人理她(考績是牽涉到錢的問題耶)

妳發現錯，就幫她改正，她還會感謝妳

事情這麼多，誰不會出錯啊

要不然妳就設計一套防範出錯的機制

妳會不會帶兵啊

看到人力銀行中階女性主管的調查報告，有感而發