引用:
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作者G最高~
1xx是年薪破百萬嗎?
聽起來很不可思議
我聽過的沒有偏硬體或韌體的大概3X~5X，至多60，一樣做的要死無眠無日
我想這應該是對這產業很熟，熟到不行的階段(可替代性低)的緣故
再加上進入時機切中要點
現在一般業界會有機會這樣讓你磨的情形越來越少了
都要求要有經驗，但是有些設備或相關大型系統剛畢業或初出社會的新鮮人
根本很難有機會接觸
我真不知道這些要求有經驗的新進人員要從哪裡找? 所以是看學歷? 看運氣?
更不用說ERP之類的相關工作經驗的了...
有些人就是良性循環，有些情形就是惡性循環
真的偏硬體的比較好一些
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金融業以前被叫金飯碗不是叫假的,只要你公司的營運還OK
薪資水準不會有太大的波動,我所說那些AP年薪破100的
都是幹了1X年以上的老前輩,他們進入的時機正好,起薪就高(當時景氣好)
幾年來調薪,都是只往上不往下(營運好哪會往下)
像小弟不才,進公司至今歷時八年,當初進公司的時機雖不算太好
但是也還算OK,當時竹科正盛行,幾乎相關科系畢業的都往科學園區去了
所以我一進公司起薪就32000(專科畢),然後金融業的年薪月份都比較多
基本上5~6個月年終,三節再加1~2個月,然後其他雜七雜八加一加
一年大概至少都有20個月以上,那些老前輩年資深,我進公司的時候
月薪至少都5萬左右,一年20個月,算一算破百是剛好而已
另外也不是說這麼輕鬆可以讓你慢慢磨
以我做OP來說,要開發ASP,ASP.NET要用MSSQL
怎麼學,公司派去上課,兩個月課上完,CASE就丟過來,二個月完成
做不出來就走著瞧,怎麼辦,每天啃書上網查資料,加班加到破表
問人問到自己都不好意思,寫程式寫到胃潰瘍,硬生也要想辦法生出來
硬不硬,當然很硬,但是能不做嗎??做不出來,就看著辦了
但是現在的新進同仁,研究所起薪30000,大學生24500
要做的事一樣也不會少,一樣很辛苦很操
公司環境基本上算封閉,3~4年才請1~2個新人
大多是業務新增,或是有人做不出東西,被下放之後,自己呆不下去的
純玩軟體不一定比玩硬的要輕鬆的,要賺錢公司可以給你
問題就是你拿不拿的起就是