當一位 leader 上來爆下屬的私德，倒是不多見..
通常「抱怨」這種事都是下屬的專利..(正常公司)
不知有沒有確切的證據!? 畢竟 NPNT 啊!?
破壞和合在團隊裡是件很嚴重的事!!
收到消息不是把它 PO 在網路上問大家意見!! 而是應該小心求證!!
有明確證據則處理，若無則設法考驗他倆，甚至直接問個明白..
才是幹部該第一個處理的步驟!!
不是下屬的回報就是該相信的..除非你(洞)跳的不夠多..真的沒經驗
不在其位，不謀其政。要走要留也不是你的管轄權，報給上級傷腦筋就好
而且要快!!不然等到尾牙時丟臉的也包含老闆了，那你可就是知情不報哩!!

不過在下看起來不像不倫??倒像是小孩子受到冤枉賭氣..刻意說出要「一起洗..」..等話
不倫不都是蠻低調的嗎!? 你們有沒有常常這樣在背地裡這樣說人家!?害人家生氣啊!?
總之，小心求證為上!!這樣才不會在尾牙或者那天反而被反咬一口!!