這件事的處理基本上可以不要談什麼道不道德.
談道德只會轉移焦點.
也談不出所以然.
道德本就是主觀的東西.
談多久也是各抒已見.沒有交集.

這件事該提出的問題是"這兩人做的事.有沒可能影響公司發展?"
目前看來還沒什麼狀況.
但萬一事情鬧大了.
已婚女的老公要怎麼處理是他的事.
法律問題更不用說.
法律是沒有灰色地帶的.
在怎麼樣的兩情相悅.有罪就是有罪.

如果搞到這地步.
戰警兄的老闆會麼看待他呢?
事前這麼多跡象.都沒去處理.
等到鬧大了再來兩手一攤嗎??

小員工不說話"勉強"可以說是明哲保身.
主管沒說話那就是默許.
欲加之罪.何患無詞.
到時如果要追究責任.
倒楣的是誰呢?

做任何事都不能只看到眼前.
還要想想未來可能的發展.
作主管的更該如此.
這件事現在看來或許還沒那麼嚴重.
但是當這件事"已經影響"或是"未來可能影響"工作狀況.
提早做處理並沒有什麼不對.
或是有人認為不會發生什麼事.
但是事情總有萬一.
別人做的錯事要讓你來承擔後果.
就算是只有千分之一的機會.
換成你是戰警兄.你要賭賭看這個"萬一"嗎?

再來戰警兄已勸導過不要這麼明目張膽.
但是這兩人不聽勸.
而且戰警兄提到已有意Fire掉他們兩人.
想見這兩人的工作也絕非高度重要性.
對公司的影響應該也不大.
事前作壞人.總比事後作爛好人來的好.

不過要提醒戰警兄.
處理的手法要細膩一點.
小豹貓兄說的交給人事單位處理是不錯的建議.
重點是要服眾.
也盡量避免惹禍上身.