基本上我贊同你阻止他們的作法..
不過解僱不解僱的..
站警大先由他們不聽你的勸的火氣之中..冷靜一下吧..

說真的..尾牙並不是一個完全私下的場合..
也不是一個要舉辦一年半載的活動..
且貴公司應該沒有苛到讓員工完全沒有私下的時間..
(至少常常看見站警大上來發文 XD)..
都知道是已婚婦女了..忍耐一下有怎麼難嘛??..

在不正確的時間地點搞私事..其實就是白目了嘛..

當然如果站警大全部頭上的主管..
都認為尾牙之後洗溫泉是私人時間..那也就無訪啦..
但我懷疑主管的開明度..
一旦主管質疑站警大管理下屬不力(這等可以忍的事情都忍不住..)..
相信版友們會替他想到一個開脫得好藉口喔 ..

我是提醒站警大先不要太生氣..
再看他們日後表現在決定要不要炒人或是將其中一人調離部門..
因為一旦曖昧搞成真的..兩人吵架或是婚外情爆發..
這些糾紛都可能會搞垮貴組氣氛跟績效等 ....

我呆的公司以前就發生過情侶吵架..搞得氣氛很差..
或是其中一方是主管..節果在工作的分派上引人非議..
辦公室戀情不是不可以..
但是該低調的地方就要低調..不要讓私事混到公事上面..
引發別人的困擾 ..