基本上小弟建議按照以下步驟思考
1.公司是否有明確禁止類似曖昧行為的內規,並有違反即加以資遣的效果?
而且此種內規並非您一人道德上覺得應該如此,而係公司成員普遍即有之習慣認知,當然如果您本身即是公司領導階層,那當然無話可說,只是要負擔無理由資遣的相關費用而已..

2.公司對於相類似的行為是否有相類似的處理模式可依循?

3.您本身職權是否及於此部分?

4.會否強迫離職反而造成不當效果?
例如降低您在工作上信服度,且給予他人您單憑個人道德觀而決定她人適用與否的負面判斷?